De acuerdo con el Servicio Empleo y Prestaciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la carta de presentación es un escrito dirigido a la empresa que ha propuesto una oferta de trabajo, presentando así nuestra candidatura a la misma. Si conviene debe ir acompañado de un currículum vitae adaptado a la medida de dicha oferta.

El objetivo de la carta de presentación es captar la atención e interés de los responsables de la contratación de personal, mostrar adecuación al perfil solicitado expresar conocimiento e interés por la organización para alcanzar el siguiente paso en el proceso de selección introduciendo brevemente las ventajas de nuestra candidatura.

Es conveniente cuando se termina un contrato de trabajo negociar con la empresa una carta de presentación con los aspectos más positivos de la tarea profesional realizada y los procesos transversales para poder utilizarla en posteriores procesos de búsqueda.

Hemos de tener en cuenta que una carta de presentación es única, es decir, tu experiencia, formación y forma de entender tu profesionalidad te llevan a redactar una carta de presentación u otra. Pero si bien todas las cartas de presentación deben incluir los siguientes aspectos: 

• Datos del emisor

Incluiremos nuestro nombre, dirección y teléfono de contacto.

• Datos del receptor

Debe constar el nombre de la empresa y si se conoce el nombre del cargo al que enviamos la carta.

• Saludo

Debe ser formal y personal (si conocemos el destinatario).

• Introducción

Indicamos el motivo de la carta de presentación y si es respuesta a un anuncio de empleo o presentas tu candidatura de forma espontánea.

• Núcleo

Aquí debes destacar y desarrollar los puntos fuertes que hacen que tú seas el candidato idóneo para el puesto.

• Conclusión

Debes indicar que tu próxima meta es una entrevista de trabajo y cómo pueden contactar contigo (puedes indicar tu disponibilidad).

• Despedida

Mantenemos nuestra postura formal esperando su contacto.

• Firma y fecha

Indicando tu nombre y apellidos.